Kultur

Die Erfahrung zeigt: die Kultur eines Unternehmens oder einer Organisation beeinflusst wesentlich deren Erfolg am Markt. Durch sich verändernde interne und externe Bedingungen werden Kulturveränderungen notwendig. Diese angemessen zu gestalten ist eine große Herausforderung für jede Organisation und jedes Unternehmen.

Wichtig ist, die relevanten Aspekte zu identifizieren, um eine Organisation für die Zukunft stark zu machen. Aspekte von Organisationskultur sind: Veränderungsbereitschaft, Umgang mit Werten, Umgang mit Macht, Umgang mit Wissen, Verhalten der Organisationsmitglieder, Umgang mit Verantwortung, Einstellungen der Mitarbeiter, Umgang mit Zeit, Umgang mit Diversität, ...

Diese Liste lässt sich lange fortsetzten. Ich sehe meine Aufgabe darin, Kultur bewusst und sichtbar zu machen, und Sie zu befähigen, diese anschliessend, den Erfordernissen des Marktes und Ihren Werten entsprechend, zu verändern.

Martin Edgar Rieger · Diplom-Psychologe · Seelingstr. 39 · 14059 Berlin · Tel. +49 (0)172 / 311 00 57 ·